工作分析
职位评价
薪酬调查
薪酬控制
第1题：
A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。
B、使用以团队为基础的薪酬体系。
C、使用以个体为基础的薪酬体系。
D、使用以一个组织为基础的薪酬体系
第2题：
是确定薪酬体系的基础。
A．工作分析
B．薪酬调查
C．薪酬结构设计
D．薪酬预算
第3题：
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第4题：
技能薪酬体系是以技能为基础确定（）
第5题：
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
第6题：
A、薪酬管理政策决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策
D、薪酬水平决策
第7题：
第8题：
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第9题：
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
第10题：
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）