单选题根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。A 职位薪酬B 技能薪酬C 绩效薪酬D 年资薪酬

题目

单选题

根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。

职位薪酬

技能薪酬

绩效薪酬

年资薪酬

参考答案和解析

正确答案： C

解析：暂无解析

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第1题：

根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是()

A、职位薪酬

B、技能薪酬

C、绩效薪酬

D、年资薪酬

参考答案：A

第2题：

职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。

A、职位等级结构

B、薪酬关系结构

C、薪酬系统结构

D、组织结构

参考答案：A

第3题：

依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为()

A、职位薪酬

B、技能薪酬

C、绩效薪酬

D、年资薪酬

正确答案:B

第4题：

关于职位评价，下列说法正确的有( )。

A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

答案：C,D,E

解析：

工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

第5题：

要素比较法的操作步骤包括( )。

A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位

B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序

C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序

D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位

E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资

参考答案ABCDE

第6题：

()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系

参考答案：A

第7题：

混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第8题：

关于职位薪酬体系，正确的说法是( )。

① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的

② 它有利于实现同工同酬

③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响

④ 严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

参考答案：A

第9题：

( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

A 职位描述

B职位分析

C职位评价

D薪酬调查

参考答案C

第10题：

关于职位评价，下列说法正确的是( )。

A.职位评价即工作分析

B.职位评价是确定薪酬体系的基础

C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

答案：C,D,E

解析：

本题考查职位评价。

职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。所以A错误；

工作分析是确定薪酬体系的基础。B错误；

职位评价主要是为了解薪酬的内部公平性问题。C正确；

职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。DE正确。

根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。

题目

参考答案和解析

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