违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

效度评估中的效度主要有（）。

题目
多选题
效度评估中的效度主要有（）。
A

预测效度

B

内容效度

C

信度效度

D

同循效度

E

内部一致性

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

社会研究中常用的效度类型主要有()

A、再测效度

B、复本效度

C、表面效度

D、内容效度

E、效标效度


参考答案：CDE

第2题：

成用的效度评估类型包括( )

(A)预测效度

(B)费用效度

(C)内容效度

(D)人员效度

(E)同侧效度


正确答案：ACE

第3题：

效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）

A．稳定效度

B．预测效度

C．内容效度

D．同侧效度

E．异侧效度


正确答案：BCD

第4题：

常用的效度评估类型包括()

A:预测效度
B:稳定效度
C:内容效度
D:等值效度
E:同测效度

答案：A,C,E
解析：
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有以下三种：预测效度、内容效度和同测效度。

第5题：

证明测试效度的方法主要有()。

A.稳定效度
B.结构效度
C.测量效度
D.内容效度
E.效标关联效度

答案：B,D,E
解析：
测试效度是衡量测试有效性的指标。证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标关联效度。

第6题：

效度评估中的效度主要有（ ）。

A．预测效度

B．内容效度

C．信度效度

D．同侧效度

E．内部一致性


正确答案：ABD
教材第85页

第7题：

效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。

A.稳定效度
B.预测效度
C.内容效度
D.异侧效度
E.同侧效度 确认答案

答案：B,C,E
解析：
效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。因此，本题应该选BCE。

第8题：

效度评估的类型主要有哪些。


参考答案：1.内容效度;2.效标关联效度;3.构想效度。

第9题：

在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）

A．结构效度
B．形式效度
C．内容效度
D．效标关联效度
E．表面效度

答案：A,C,D
解析：
P152

第10题：

效度评估中的效度主要有()

A:预测效度
B:内容效度
C:总体效度
D:同测效度
E:平均效度

答案：A,B,D
解析：
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度和同测效度。

更多相关问题
相关内容