技术等级工资制
岗位技能工资制
组合工资制
岗位工资制
第1题:
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位( )。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,只因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位
第2题:
A. 技术等级工资制
B. 岗位技能工资制
C. 组合工资制
D. 岗位工资制
第3题:
工作时间是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。
此题为判断题(对,错)。
第4题:
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,()不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
第5题:
简述女职工劳动保护工作的基本内容?
第6题:
职工()人以上的企业、事业单位以及其他组织的工会,可以设专职工会主席或者副主席;工会应当根据工作需要,设工会专职工作人员,具体人数由工会与单位协商确定。
第7题:
残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训,提高其()。
第8题:
女职工被用人单位录用时,应当要求与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,以便双方确立劳动关系,维护女职工的()。
A、工作岗位
B、劳动权益
C、素质教育
第9题:
女职工被用人单位录用时,应当要求与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,维护女职工的什么?()
第10题:
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()