第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
A.职工工资、奖金、津贴和补贴
B.工会经费和职工教育经
C.非货币性福利
D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
第4题：
职工代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格（）。
第5题：
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）
此题为判断题(对，错)。
第6题：
A、职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的
B、企业年金方案终止的
C、非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的
D、劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的
第7题：
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 （ ）
第8题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
第9题：
第10题：
贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。