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在权力差距大的文化中（）

题目
多选题
在权力差距大的文化中（）
A

下属对上级有强烈的依附性

B

人们心目中的理想上司是开明的专制君主

C

人们心目中的理想上司民主意识强

D

企业多是集权的

E

企业多是分权的

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第1题：

在大的组织中，即使是在同样的职位上，拥有的权力也会更大。()


参考答案：正确

第2题：

霍夫施泰以()为坐标，分析了53个国家及地区的文化异同

A. 权力差距

B. 个人

C. 集体

D. 国家


正确答案：ABC

第3题：

查尔斯·汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()。

A、权力文化

B、角色文化

C、任务文化

D、强势文化


参考答案：D

第4题：

中美消费结构的变化：商品消费差距较小，主要差距在（）方面。

  • A、服务类消费
  • B、文化娱乐
  • C、医疗
  • D、法律

正确答案:A

第5题：

日本文化属于（）。

A高权力差距

B高度关系文化

C低度关系文化

D低权力差距


B
略

第6题：

体现文化差异的关键因素包括()

A、权力差距

B、男性化与女性化

C、首创精神

D、防止不确定性

E、个人主义与集体主义


参考答案：ABDE

第7题：

在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。

A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

答案：A,B,C
解析：
本题考查国际人力资源管理基本模式的特点。在权力距离较大的国家或地区，员工认为绩效目标设定是上级主管的权力与责任，因此不愿意参与目标设定工作，给目标管理带来困难；在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，制订和实施全面的人力资源计划会遭到员工的漠视甚至抵制；在等级文化严重的国家里，权力距离较大，国际性公司聘用员工必须借助由东道国政府控制的就业机构；强调个体工作绩效的考核方法，在美国这样个体主义倾向比较明显的文化中比在日本这样集体主义倾向比较明显的文化中更适用。。在权力距离较大的文化中，员工是可以接受上下级薪酬的较大差距的，而在权力距离较小的文化中，要求上下级的薪酬差距较小。

第8题：

在阶级社会中,位于核心地位的权力是()。

A、政治权力

B、经济权力

C、文化权力

D、军事权力


参考答案：A

第9题：

我国当前相当严重的贫富差距、城乡差距、地区差距、生态恶化的一大共同原因是（）

  • A、不健康和待转换的经济发展方式
  • B、受西方的文化影响
  • C、受西方的政治影响
  • D、受西方的思想影响

正确答案:A

第10题：

职位的差距、文化的差距也会造成很多沟通的失败。


正确答案:正确

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