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以下对绩效周期理解错误的是（）。

题目
单选题
以下对绩效周期理解错误的是（）。
A

绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。

B

绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。

C

绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。

D

绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。

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相似问题和答案

第1题：

以下关于传统SCP理论的说法错误的是（）.

A.市场结构很大程度解释或决定市场行为

B.市场绩效是市场行为的结果

C.市场结构被理解为内生变量

D.市场结构被理解为外生变量


参考答案：C

第2题：

关于考评周期，以下说法正确的是（ ）。


A.不同层面的考评周期是不同的，考评周期自上而下越来越短

B.管理水平对考评周期有影响

C.不同类型的绩效指标，其考评周期也不同

D.绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响

E.有时候考评周期是根据付薪周期来确定的

答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。

A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈

B.绩效反馈没有什么积极意义

C.绩效反馈有助于提升员工绩效

D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议


参考答案：C.绩效反馈有助于提升员工绩效
解析：A、B、D都是错误的

第4题：

以下对绩效工资的说法错误的是（）。

  • A、绩效工资制的基础缺乏公平性
  • B、绩效工资过于强调个人的绩效
  • C、计件工资制属于绩效工资形式
  • D、绩效工资制很公平，没有争议

正确答案:D

第5题：

绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。


答案：错
解析：
绩效计划是绩效管理的基础环节，是整个绩效管理系统的起点。

第6题：

关于绩效的特点,以下不正确的是()。

A、绩效概念源自管理的控制职能

B、绩效兼具质和量的规定性

C、绩效评价具有可度量性

D、绩效形成过程具有周期性


答案：A

第7题：

关于关键绩效指标法表述错误的是（）。


A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解

B.指标的数量不宜过多

C.供货周期是关键绩效指标的时限型

D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定

答案：D
解析：
本题考查绩效管理工具。

关键绩效指标是对企业战略目标的分解，A项正确；

关键绩效注意事项：指标的数量不宜过多，B项正确；

供货周期是关键绩效指标的时限型，C选项正确；

知识型员工的许多贡献是无形地，因此他们的关键绩效指标就很难界定，D选项错误；

第8题：

下列对绩效审计理解错误的是()

A.绩效审计是经济审计、效率审计和效果审计的合称

B.绩效审计由组织内部的人员进行

C.绩效审计按审计时间分类可以分为事前、事中和事后绩效审计

D.绩效审计是一种独立性的监督活动


参考答案：B

第9题：

下列对绩效审计理解错误的是（）

  • A、绩效审计是经济审计、效率审计和效果审计的合称
  • B、绩效审计由组织内部的人员进行
  • C、绩效审计按审计时间分类可以分为事前、事中和事后绩效审计
  • D、绩效审计是一种独立性的监督活动

正确答案:B

第10题：

以下关于传统SCP理论的说法错误的是（）.

  • A、市场结构很大程度解释或决定市场行为
  • B、市场绩效是市场行为的结果
  • C、市场结构被理解为内生变量
  • D、市场结构被理解为外生变量

正确答案:C

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