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从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的

题目
判断题
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

按测评参照系将人才测评分为()。

A.常模测评

B.面试测评

C.情景测试

D.标准测评

E.操作测评


正确答案:AD

第2题：

人才测评的主要方法包括()。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括


正确答案:E

第3题：

从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

公共部门人才笔试具有（）的特点。

  • A、经济高效
  • B、测评面宽
  • C、误差易控
  • D、督导力强

正确答案:A,B,C,D

第5题：

人才盘点的测评反馈会重点关注（），团队共同分析被测评人员的优势与不足，研讨其个人发展和改进计划。

  • A、人才发展
  • B、人才提升
  • C、人才培养
  • D、人才提高

正确答案:A

第6题：

传统面试技术与人才测评技术相比较,两者的不同在于()。

A.传统面试技术缺乏明确的评价标准

B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识

C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术

D.以上都不对


正确答案:A

第7题：

()是最古老而又最重要的一种人才测评方法,从文字的记载来看,其历史可以追溯到西周天子的“试射”。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心法


参考答案：C

第8题：

在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试


参考答案：A

第9题：

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）


正确答案:正确

第10题：

从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）


正确答案:错误

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