知识员工追求自主性和创新精神
知识员工具有较高的创造性、成就动机
知识员工其内在需求逐渐向高层次发展
知识员工自主性增加，参与感降低
第1题：
第2题：
在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。
第3题：
第4题：
简述知识型员工工作设计的一般思路。
第5题：
知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要知识型员工来实现，知识型员工是企业永不枯竭的生命之源。以下关于知识型员工的表述错误的是：（）
第6题：
知识经济时代企业人力管理的核心对象是（）。
A劳动密集型员工
B知识型员工
C管理型员工
D普通员工
第7题：
神宁文化对学习理念的诠释中注重打造（），培育知识型员工，讲学习、重知识、提素质、谋发展，实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。
第8题：
A.劳动密集型员工
B.知识型员工
C.管理型员工
D.普通员工
第9题：
知识型员工有哪些特点，会给管理带来什么变化？
第10题：
简述知识型员工的工作特点。