公共部门人力资源开发与管理

第1题：

第2题：

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？

第3题：

第4题：

公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。

• A、规划与录用
• B、任用与使用
• C、工资
• D、保障

第5题：

简述公共部门人力资源开发的目标与任务。

第6题：

公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）

第7题：

简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。

第8题：

第9题：

请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

• A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
• B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
• C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
• D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

第10题：

公共部门人力资源开发的主要内容包括（）。

• A、选拔与使用
• B、考核与评估
• C、教育与培训
• D、配置与管理
• E、预测与规划