传统人事管理
人力资源管理阶段
战略性人力资源管理
制度性人力资源管理
第1题:
A.处罚员工
B.与员工的沟通
C.对员工的激励
D.对员工的控制
第2题:
A、生产任务的完成
B、人事管理
C、加强劳动纪律
第3题:
新员工的入职培训主要达到怎样的目的?
第4题:
第5题:
第6题:
新员工导向培训的主要目的是____。
A、帮助新员工熟悉环境
B、塑造好的公司形象
C、给员工布置工作任务,使其尽快投入工作
D、加强员工对企业的认同
第7题:
第8题:
下列说法错误的有( )。
(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期
(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号
(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受
(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥
(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号
第9题:
第10题: