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对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。

题目
判断题
对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。
A

对

B

错

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第1题：

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。

A．品质导向型

B．目标导向型

C．行为导向型

D．过程导向型

E．结果导向型


正确答案：ACE

第2题：

（　　）旅游景区开发模式的核心是“市场—资源”相结合的产品。

A.产品导向型
B.资源导向型
C.市场导向型
D.形象导向型

答案：A
解析：
以产品为导向的旅游景区开发阶段，产品导向实际是一个综合导向，其主要工作就是从分析、研究市场出发，对市场进行细分，确定目标市场。针对目标市场，对旅游资源进行筛选、加工或再创造，设计、制作、组合成适销对路的旅游产品，并通过各种营销手段推向市场。这个阶段的旅游开发思想偏重于旅游项目的创意，形成以“市场—资源”相结合的产品为核心的旅游开发模式。

第3题：

从正在实施的公共政策入手的绩效审计是()。

A、目标导向型

B、结果导向型

C、问题导向型

D、制度导向型


正确答案：A
解析：公共政策绩效审计是以结果为导向的绩效审计。

第4题：

由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

  • A、品质导向型
  • B、目标导向型
  • C、行为导向型
  • D、过程导向型
  • E、结果导向型

正确答案:A,C,E

第5题：

对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

A:行为
B:员工的特征
C:结果
D:员工的态度

答案：C
解析：
知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

第6题：

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )．

A．品质导向型

B．目标导向型

C．行为导向型

D．过程导向型

E．结果导向型


正确答案：ACE
ACE【解析】一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评．从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型．

第7题：

（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.行为导向型
B.结果导向型
C.过程导向型
D.绩效导向型

答案：B
解析：
本题考查的是结果导向型的考评方法的内涵。结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。

第8题：

以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是()

A、岗位导向型

B、人员导向型

C、过程导向型

D、多重目的型


参考答案：D

第9题：

()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A:行为导向型
B:结果导向型
C:过程导向型
D:绩效导向型

答案：B
解析：
本题考查的是结果导向型的考评方法的内涵。

第10题：

对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。


正确答案:结果

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