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对核心人才的绩效考核一般是（）

题目

对核心人才的绩效考核一般是（）

  • A、过程导向型
  • B、结果导向型
  • C、领导认定型
  • D、数据型
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第1题：

( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。

A. 核心人才

B. 通用人才

C. 独特人才

D. 辅助性人才


参考答案D

第2题：

通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A：明确关键岗位、识别核心人才
B：明确企业战略和核心能力要求
C：培养核心人才的继任者
D：明确核心人才素质特征

答案：A
解析：
企业发掘和培养顶尖人才的目的是确保合适的人在合适的位置上做对的事。因此通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估企业，可以根据具体情况选择岗位评估方法。

第3题：

人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。


正确答案:错误

第5题：

社区管理人才的绩效考核的内容是什么？


正确答案: （1）考德：政治品质、思想作风等；
（2）考能：社区管理者的工作能力和业务专长；
（3）考勤：考社区管理者出勤状况、工作态度和进取精神；
（4）考绩：考社区管理者的工作实绩。以实绩为考核的重点，并根据具体的考核对象，确定具体指标、项目及其侧重点。

第6题：

招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才
B.明确企业战略和核心能力要求
C.培养核心人才的继任者
D.明确核心人才素质特征

答案：A
解析：
通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

第8题：

党管人才的核心是加强各级党委对人才工作的统一领导。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第9题：

对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。


正确答案:结果

第10题：

创新能力是（）

  • A、人才的核心能力
  • B、人才的重要能力
  • C、人才的突出能力
  • D、人才的一般能力

正确答案:A

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