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企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。

题目
单选题
企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。
A

核心人才

B

技术人才

C

关键人才

D

专门人才

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第1题：

比尔?盖茨曾说过：“我们这种企业，如果失去了科技和人才的支持，衰败就在一夜之间。”这说明（ ）。

①当代国际竞争，归根到底是人才的竞争

②谁拥有人才，谁就能在激烈的竞争中掌握主动权

③科技和人才是国际竞争力的决定因素

④人才质量的高低对企业发展有重大影响

A．①②③

B．①②④

C．①③④

D．②③④


正确答案：C

第2题：

在构建全员培训体系的基础上，()。

A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建
B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础
C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题
D.确保培训系统有效运行
E.促进高效地培养企业所需的人才

答案：A,C
解析：
3.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 对于企业而言,关键岗位人员、稀缺人才是企业持续发展的主要源动 力。根据企业的人力资源规划,以培养自己的人才优势和整体竞争优势为目 标,促进高效地培养企业所需的人才,并确保培训系统有效运行。在构建全 员培训体系的基础上,突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的 构建,以避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题。

第3题：

在人力资源规划中最关键性的一环是( )。

A．对人力资源需求与供给的预测

B．对岗位的分析

C．对企业发展前景的分析

D．对人力资源信息的掌握


正确答案：A

第4题：

企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是

  • A、核心技术
  • B、优秀人才
  • C、顶尖的专门人才
  • D、先进设备
  • E、关键技术

正确答案:A,C

第5题：

根据企业内部控制应用指引，人力资源退出机制不当，可能导致（）。

  • A、企业发展战略难以实现
  • B、法律诉讼或企业声誉受损
  • C、人才流失、经营效率低下
  • D、商业秘密和国家机密泄露

正确答案:B

第6题：

写字楼物业经营管理的资源中，物业企业拥有的各类专业人才属于()。

A:人才资源
B:品牌资源
C:物业服务企业资源
D:管理技术资源

答案：C
解析：

第7题：

为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

  • A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
  • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
  • C、建立规范的人力资源管理体系
  • D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
  • E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

正确答案:A,B,D

第8题：

人力资源内部控制主要风险包括()。

A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现

B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏

C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损


答案：ABC

第9题：

根据企业内部控制应用指引，人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致（）。

  • A、企业发展战略难以实现
  • B、法律诉讼或企业声誉受损
  • C、人才流失、经营效率低下
  • D、商业秘密和国家机密泄露

正确答案:A

第10题：

企业人才资源开发和利用的途径包括（）。

  • A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求
  • B、采取多种形式，广开人才资源
  • C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力
  • D、无须刻意采取措施

正确答案:A,B,C

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