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核心员工流失对企业发展的危害（）

题目

核心员工流失对企业发展的危害（）

  • A、增加企业的经营成本
  • B、造成商业机密的泄漏
  • C、导致企业声望的降低
  • D、企业正常工作的中断
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第1题：

核心雇员流失的风险具体体现为( )。

A．核心员工的知识、技能缺乏

B．缺乏足够后援、替代人员

C．相关信息缺乏共享和文档记录

D．缺乏岗位轮换机制

E．核心员工的欺诈行为


正确答案：BCD
解析：常识。

第2题：

从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()


答案：√

第3题：

核心雇员流失的风险具体体现为( )。

A．核心员工的知识/技能缺乏

B．缺乏足够后援/替代人员

C．相关信息缺乏共享和文档记录

D．缺乏岗位轮换机制

E．核心员工失职违规


正确答案：BCD
解析：核心员工流失体现对关键人员依赖的风险，表现在BCD。

第4题：

操作风险的人员因素不包括（）

  • A、违反系统安全规定
  • B、员工的知识/技能匮乏
  • C、核心员工流失
  • D、银行违反用工法

正确答案:A

第5题：

核心雇员流失的风险具体体现不包括( )

A．核心员工的知识／技能缺乏

B．缺乏足够后援／替代人员

C．相关信息缺乏共享和文档记录

D．缺乏岗位轮换机制

E．核心员工超越授权的活动


正确答案：AE
AE【解析】A选项属于知识技能匮乏；E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。故选AE。

第6题：

核心雇员流失的风险具体体现为( )。

A 核心员工的知识/技能缺乏

B 缺乏足够后援/替代人员

C 相关信息缺乏共享和文档记录

D 缺乏岗位轮换机制

E 核心员工失职违规


正确答案：BCD
答案:B,C,D
[解析]  核心员工流失体现对关键人员依赖的风险，表现在 BCD。

第7题：

“ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?


答案：是。
　　从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。核心员工流失往往经历一个从内隐形态向外显形态转变的过程。这个过程由抱怨、倦怠、抗拒和离职四个阶段构成。每个阶段都有明显的、反映其诉求的具体表现。通过这些表现可以预测其行为的发展。管理者的管理干预是非常重要的中间变量。管理者是否采取管理干预以及管理干预的有效性都将改变这个危机过程的演变发展，在能否留住核心员工中起着举足轻重的作用。因此，从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。

第8题：

简述员工福利计划对企业发展的作用。


参考答案：1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;
2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力
3.员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性;
2.有助于员工全身心投入到工作中;
3.提高员工素质;
4.留住人才。

第9题：

运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有（ ）。


A.普通员工比例

B.核心员工比例

C.人才储备数量

D.人员到岗时间

E.核心员工流失率

答案：B,C,D,E
解析：

第10题：

企业发展的核心力量是什么（）

  • A、企业高管的统领能力
  • B、学习内容的专业性
  • C、员工的核心价值体现
  • D、合作伙伴的支持

正确答案:C

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