员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

属于员工流失的隐含成本的是（）。

A．辞职过程本身的成本

B．辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低

C．空位成本

D．替代成本

正确答案：B

第2题：

企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资，会（）。

A．减少企业的劳动力成本

B．刺激员工的消极怠工情绪

C．激励员工尽心尽力地工作

D．增加企业对员工的监督成本

正确答案：C

第3题：

内部招聘的优势有()

A.激励员工士气

B.控制人员流失率

C.提高员工忠诚度节约招聘成本

D.保障企业稳定性

E.节约招聘成本

参考答案：ABCDE

第4题：

关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是( )。

A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

答案：B

解析：

选项B错误，自愿离职导致的员工的劳动力流失也存在成本。

第5题：

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。

A．增加员工的工作压力
B．减低员工流失率
C．增加管理人员的监控
D．吸纳高素质人才
E．提高员工对企业的认同感

答案：B,D,E

解析：

P427

第6题：

员工流失的直接成本主要包括()。

A、公司士气的下降

B、隐含成本

C、招聘、筛选、培训新员工的费用

D、客户的流失

参考答案：C

第7题：

员工流失的直接成本主要包括（）。

A．对公司士气的打击

B．隐含的成本

C．招聘、筛选、培训新员工的费用

D．客户的流失

正确答案：C

第8题：

对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。

A．办理辞职等相关手续的时间成本

B．由于职位空缺而产生的空位成本

C．招聘、培训新员工的替代成本

D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

正确答案：D
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

第9题：

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是().

A:企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B:员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C:员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D:企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

答案：B

解析：

本题考查一般培训的成本与收益分摊方式.由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的.因此选B.

第10题：

工作轮岗的缺点有()。

A:训练员工的成本增加
B:降低了员工的工作积极性
C:员工在转换工作的初期效率较低
D:增加了管理人员的工作量和工作难度
E:增加员工流失率

答案：A,C,D

解析：

工作轮岗的缺点是使训练员工的成本增加，员工在转换工作的初期效率较低，因此，变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之而改变，因此增加了管理人员的工作量和工作难度。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容