核心员工流失增加的企业经营成本包括（）。
第1题：
属于员工流失的隐含成本的是（ ）。
A．辞职过程本身的成本
B．辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低
C．空位成本
D．替代成本
第2题：
核心员工流失增加的企业经营成本包括()。
A、人才成本
B、人才重置成本
C、无形资产损失
D、以上都是
第3题：
操作风险的人员因素包括（ ）造成损失或者不良影响而引起的风险。 A．外部欺诈 B．失职违规 C．员工的知识/技能匮乏 D．内部欺诈 E．核心员工流失
第4题：
核心雇员流失的风险具体体现不包括( )
A．核心员工的知识／技能缺乏
B．缺乏足够后援／替代人员
C．相关信息缺乏共享和文档记录
D．缺乏岗位轮换机制
E．核心员工超越授权的活动
第5题：
“ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?
第6题：
A、公司士气的下降
B、隐含成本
C、招聘、筛选、培训新员工的费用
D、客户的流失
第7题：
从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()
第8题：
核心雇员流失的风险具体体现为( )。
A 核心员工的知识/技能缺乏
B 缺乏足够后援/替代人员
C 相关信息缺乏共享和文档记录
D 缺乏岗位轮换机制
E 核心员工失职违规
第9题：
员工流失的直接成本主要包括（ ）。
A．对公司士气的打击
B．隐含的成本
C．招聘、筛选、培训新员工的费用
D．客户的流失
第10题：