违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

下列属于美国管理学家的“费德勒模式”提出的基本因素是（）。

题目
单选题
下列属于美国管理学家的“费德勒模式”提出的基本因素是（）。
A

目标理论

B

任务结构

C

不成熟—成熟理论

D

四分图理论

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

“集体行为”一词是由美国社会学家()提出的。

A、派克

B、斯梅尔塞

C、勒庞

D、塔尔德


参考答案：A

第2题：

简述费德勒模式


答案：
解析：
领导权变理论。 费德勒认为，任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体组织情境的匹配程度。该模式强调绩效是建立在领导者的激励系统和领导者控制与影响情境的程度之上的情景结果，并且认为一个人的领导风格是固定不变的。领导效果的好坏取决于三个维度上的条件：群体气氛、任务结构、领导者职位权力。三者综合起来可以得到8种可能的情境，每一个领导者都可以从中找到自己的位置。 (1)群体气氛：指一个领导者被团队认可的程度。 (2)任务结构：指工作任务的规范化和程序化程度。 (3)职位权力：领导者运用权力活动施加影响的程度。

第3题：

护患关系的基本模式由谁提出

A.美国的萨斯和荷伦德(Szasy&Hollander )

B.美国社会学家帕森斯(Parsons T)

C.美国护理学家罗杰斯(Rogers ME)

D.美国护理学家韩德森(Henderson V)


正确答案：A

第4题：

提出态度改变的参与改变理论的是（）

  • A、美国行为学家斯普朗格尔
  • B、德国心理学家勒温
  • C、美国心理学家费斯廷格
  • D、美国心理学家海德

正确答案:B

第5题：

费德勒模式


正确答案:有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的一致性。

第6题：

费德勒认为影响管理效果的情境因素主要有_____、_____。


参考答案：工作结构、职位权力

第7题：

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

  • A、员工素质
  • B、职位权力
  • C、任务结构
  • D、上下级关系

正确答案:B,C,D

第8题：

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。


参考答案：期望理论

第9题：

“宇宙蛋”的宇宙膨胀说是下列哪位科学家提出的：（）。

  • A、费利德曼
  • B、勒梅特神父
  • C、哈勃定律
  • D、伽莫夫

正确答案:B

第10题：

“教师生涯发展模式”的提出者是（）

  • A、费斯勒；
  • B、伯顿；
  • C、卡茨；
  • D、司德菲

正确答案:D

更多相关问题
相关内容