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对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。

题目
判断题
对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
A

对

B

错

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第1题：

国际企业利润管理的核心是利润分配和业绩的考评。


参考答案对

第2题：

核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第3题：

关于人力资源的作用说法错误的是()。

A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉

B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施

C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力

D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础


答案：B

第4题：

在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。

A.人力资源管理的战略目标
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略计划
D.人力资源管理制度

答案：B
解析：

第5题：

人力资源管理功能是企业集团管理的核心。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第6题：

企业信息资源管理的目标是()

A、提升企业形象

B、培育和提升企业的核心竞争力

C、更好地管理企业信息

D、提升员工工作积极性


参考答案：B

第7题：

企业应当重视人力资源建设,根据发展战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第8题：

构建有效的人力资源心理契约,可以推进企业管理变革的进程,提升企业的核心竞争力。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

管理会计与财务会计的最终目标是()。

A、提升企业利润

B、提升企业价值

C、提升股东财富

D、资本增值


参考答案：B

第10题：

战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。

A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变
B.以可持续发展为目标
C.以提高核心竞争力为主导
D.具备现代化人力资源管理能力
E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系

答案：A,B,C,E
解析：

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