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目前有些人认为公司的竞争就是人才的竞争，所以有的公司在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确

题目
单选题
目前有些人认为公司的竞争就是人才的竞争，所以有的公司在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的（）。
A

“人往高处走”，这个现象很正常。

B

被“跳槽”的公司管理的力度不够，留不住人才。

C

人才也是一种资源，也可以在市场上流动。

D

“跳槽”的员工缺乏职业道德，走了也不可惜。

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相似问题和答案

第1题：

目前我国寿险公司在对核心岗位人员(例如组训、 业务督导、 培训讲师等) 进行前期培养和后续培训过程中， 需要进行大量的投资， 所以很多公司(尤其是新成立的) 不愿意在人才培养方面投入资金， 而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式， 这在一定程度上导致人才供给越来越少， 挖角成本也越来越高， 各公司间不断上演人才竞争， 这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是( )。

A. 寿险公司的员工队伍结构不合理， 素质和能力与公司发展战略不相适应

B. 寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置

C. 寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性， 同业人才竞争现象比较普遍

D. 寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善， 选人方式和渠道较为单一， 员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全


参考答案：C

第2题：

侯玉波副教授认为,良好的人才成长机制就是依据明确的条件进行公平的竞争,让人才脱颖而出。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第3题：

美国《财富》 杂志评选出“全美最值得为之工作的 100 家公司”， 这些公司有一个共同特点就是以丰厚的福利回报员工， 而且福利的形式非常多样化， 且具有灵活的弹性特征。 这说明员工福利具有的作用是( )。

A.有助于企业吸引、 激励和保留优秀人才， 获得长期人才竞争优势

B.有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力

C.帮助员工实现工作和生活的平衡

D.有利于减轻企业负担， 更好地应付老龄化危机


参考答案：A

第4题：

H公司是一家以生产电子产品为主的民营企业，随着行业的发展，企业之间的竞争日趋激烈，公司领导认识到人才、创新、提高工作效率的重要性。经调查，企业目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前的公司薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别、贡献差别。
现在，该公司要重新设计工资方案，您认为怎样才能制定出一个合理的薪酬管理制度?


答案：
解析：
(1)对该行业、地区进行薪酬调查。(2)对企业的所有岗位进行深入的工作分析与评价。
(3)了解行业劳动力供求关系。
(4)了解企业战略。
(5)了解企业价值观。
(6)了解企业的支付能力，进行人工成本分析。
(7)了解公司的生产经营特点。
(8)制定薪酬管理原则：略高于市场工资水平；员工之间的工资差距体现能力、岗位、绩效的差别；薪酬与岗位评价、能力评价与绩效考核挂钩；奖励创造新产品和改进工作流程的员工等。

第5题：

许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。( )

A．正确

B．错误


正确答案：B

第6题：

目前的国际教育发展和变革的趋势是国力竞争已经表现为哪一种()

A.表层生产力水平竞争转化为深层人才为中心的竞争

B.深层人才为中心的竞争转化为表层生产力水平竞争

C.表层生产竞争转化为人才的竞争

D.深层生产力竞争转化为浅层人才的竞争


正确答案：A

第7题：

公司为了防止人才流失,可以与所有的员工签订竞业限制,限制员工离职后一年内不得到竞争单位工作。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第8题：

饭店招聘高级管理人才或专业技术人才,可以重点考虑的渠道是()。

A大专院校专项培养

B人才市场

C竞争对手

D猎头公司


正确答案:D

第9题：

在现代经济中，人才创新是决定公司竞争成败的关键因素。（ ）


正确答案：×

第10题：

比尔·盖茨说：“在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争!”由此可见：
A.在市场经济下才有人才的竞争 B.人才竞争是市场竞争的核心
C.市场竞争是人才的竞争 D.员工是市场经济的主体


答案：B
解析：

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