培训制度的适用性
培训制度的长期性
培训制度的战略性
培训制度的灵活性
第1题：
第2题：
第3题：
下列选项中，______可以从多重角度来衡量培训在组织中的地位。
A．培训战略
B．培训需求
C．培训评估
D．培训文化
第4题：
（）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
第5题：
以下关于培训需求的说法错误的是（）
第6题：
第7题：
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
第8题：
______是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。
A．培训需求分析
B．培训模式
C．培训计划
D．培训评估系统
第9题：
培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限某一个培训项目或某一培训需求上，这说明的是（）
第10题：
企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。