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反映薪酬等级差别的指标有（）

题目
多选题
反映薪酬等级差别的指标有（）
A

工种等级线

B

薪酬等级数目

C

薪酬等级系数

D

级差

E

薪酬等级表

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第1题：

()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度

答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

第2题：

宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。

A．平行状排列
B．金字塔排列
C．薪酬等级少
D．薪酬等级多
E．薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的

答案：A,C,E
解析：
宽带薪酬等级类型的特点是企业包括的薪酬等级少，呈扁平状，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两项属于分层式薪酬等级类型的特点。

第3题：

反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。

A.薪酬标

B.薪酬设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策


答案：B

第4题：

()反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:浮动幅度

答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

第5题：

（　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

A．薪酬等级
B．薪酬档次
C．薪酬级差
D．浮动幅度

答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

第6题：

某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第3级别的薪酬值为（）

A.3400
B.3200
C.2800
D.3000

答案：B
解析：
区间最高值为：3000*（1+20%）=3600，区间最低值为：3000*（1-20%）=2400，则本区间的极差就是3600-2400=1200，由于内部划分为4级，则第0级为2400，第2级为2400+（3600-2400）/3=2800，第3级是2800+（3600-2400）/3=3200，第4级是3600.

第7题：

()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

A:薪酬级差
B:薪酬幅度
C:薪酬档次
D:薪酬重叠

答案：A
解析：
本题考查的是薪酬级差的内涵和定义。

第8题：

薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:薪酬设计
D:薪酬方式

答案：B
解析：
薪酬调整，主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整；第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。

第9题：

（　　）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A.薪酬等级
B.薪酬档次
C.薪酬级差
D.浮动幅度

答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

第10题：

()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:浮动幅度

答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

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