人力资源管理职能并不是一个特殊的职能
人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会
人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关
所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现
人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系
第1题：
英国里丁大学学者巴克莱和卡森于1976年在《跨国公司的未来》一书中提出（）。
第2题：
以下品牌属于美国的是（）
第3题：
1933年，哲学家怀特海在《专业》一书中首次为“专业”下了定义。
A对
B错
第4题：
怀特•巴克说：“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。”
第5题：
以下不属于网络礼仪的核心规则的是（）
第6题：
现代意义上的“人力资源管理”的概念是下列哪位提出的。（）
第7题：
在《传播在社会中的结构与功能》一书中，构筑出一幅传播学大厦蓝图的学者是（）
第8题：
1933年，哲学家怀特海在《专业》一书中首次为“专业”下了定义。
第9题：
语言是儿童的一种符号功能，语言源于智力并随认知结构的发展而发展。持这种观点的是（）
第10题：
以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。