解析:
(1)针对性强。可以根据企业的需要,选择学校,选择专业,选择性别,选择特殊的专长。
(2)选择面大。学校是培养人才的基地,专业广,可供选择的人员多,具备各种专长的也大有人在,因此,选择的机会要比校园外多得多。
(3)层次清晰。校园招聘有较低层次的中专、大专,也有中等层次的本科,还有较高层次的硕士和博士,这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。
(4)战略性强。由于校园人才的层次多,人员多,可供挑选的机会多,适宜进行战略性人才选择和储备部分优秀人才,如高科技人才、英语人才、外贸人才、具有较多特长的综合性人才,均可根据企业的需要,按图索骥。
(5)人才单纯。校园招聘的学生社会阅历浅,大部分从校门到校门,思想接受能力强,比较单纯,像一块纯洁美丽的玉石,可以雕琢成各种精美的玉器。
(6)成功率高。校园招聘可信度高,既无须辨认应聘者证件的真伪,又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现的鉴定,还能通过与本人或其同学的交流,了解到更多全面、准确、可靠的信息,因此成功率高、失误率低。
(7)认可度高。如果企业对其培养、任用得当,人才对企业的认可度会较高,忠诚度也较高。