对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是()

题目
单选题
对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是()
A

智力测评

B

成就测评

C

人格测评

D

能力倾向测评

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第1题:

以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力,而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件()

A. 诊断性测评

B. 绩效评估

C. 素质测评

D. 开发性测评


参考答案:C

第2题:

迁移是指已获得的知识、技能甚至方法、态度对学习新知识、新技能的______。

A.提高

B.改变

C.帮助

D.影响


正确答案:D

第3题:

素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第4题:

在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。

  • A、文件筐
  • B、无领导小组讨论
  • C、结构化面试
  • D、心理测评

正确答案:B

第5题:

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。


正确答案:错误

第6题:

学习迁移就是一种学习对另一中学习的影响。即学生获得的知识经验、认知结构、动作技能、学习策略和方法等与新知识、新技能之间所发生的影响。()


参考答案:正确

第7题:

用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。

A.成就测评
B.倾向测评
C.人格测评
D.性格测评

答案:B
解析:
倾向测评是指测评一个人的潜在能力,即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的,是测量一个人如果经过适当训练,能否成功地掌握某项工作技能。

第8题:

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第9题:

职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评,是对认知活动的深层次测评。()

  • A、水平
  • B、现实能力
  • C、潜在能力
  • D、程度

正确答案:C

第10题:

()是心理学的概念,指在学习过程中已获得的知识、技能和方法、态度等对学习新知识、技能的影响。

  • A、干扰
  • B、衰退
  • C、迁移

正确答案:C

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