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模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。

题目
判断题
模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:×

第2题：

非常适用于管理人员尤其是中层管理人员进行评价的方法是:()

A、公文筐测验

B、模拟面谈

C、无领导小组讨论

D、背景调查


正确答案:A

第3题：

评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试


参考答案：B

第4题：

评价中心技术的常用方法，一般包括（）

  • A、无领导小组
  • B、“文件筐”测验
  • C、管理游戏
  • D、模拟面谈
  • E、即席面谈

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

()有效地规避了单一测评形式的局限性,是目前信度与效度最高的测评技术之一。

A.操作测评

B.情景模拟

C.计算机测评

D.评价中心技术


正确答案:D

第6题：

评价中心技术是指运用情景模拟,以活动方式为主的综合测评方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其()、潜在能力的一系列方法。


参考答案：心理素质

第8题：

素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第9题：

各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。

A.智力测验
B.面谈
C.工作模拟
D.评价中心
E.情景练习

答案：C,D
解析：
各类测评方法中，效度评价较高的有工作模拟和评价中心。

第10题：

注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）

  • A、申请表
  • B、心理测验
  • C、评价中心技术
  • D、工作模拟

正确答案:C

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