单选题通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）A 资料分析法B 功能性职能工作分析法C 职位分析调查法D 管理职位描述问卷法

题目

单选题

通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）

资料分析法

功能性职能工作分析法

职位分析调查法

管理职位描述问卷法

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第1题：

确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是( )。

A．收集与工作相关的背景信息

B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述

C．帮助员工描述出他们应履行的职责

D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息

正确答案：D
解析：在工作分析中“运用工作分析技术收集工作相关信息”的内容是：根据企业性质、职位性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，选择企业中的典型职位。运用所选技术去收集典型职位的工作活动、职责、工作联系、工作环境和胜任资格要求等方面的信息，对被分析职位进行全方面的了解。

第2题：

下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是( )。

A．工作规范可以作为招聘甄选的依据

B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述

C．工作描述是对人的要求

D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

正确答案：C
解析：工作规范是对人的要求。所以选项C是错误的。ABD项说法正确。

第3题：

下面对工作规范的描述不正确的是()。

A、涉及任职者所要承担的工作

B、是职务说明书的组成部分

C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验

D、与任职者的能力和个性特征相关

E、即是工作描述

参考答案：E

第4题：

传递函数通过（）与（）之间信息的传递关系，来描述系统本身的动态特征。

正确答案:输入量；输出量

第5题：

关于职位说明书的说法，正确的是()。

A:职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
C:工作描述是对任职者的要求
D:工作规范界定了工作对任职者的要求
E:工作规范可以作为招聘甄选的依据

答案：A,B,D,E

解析：

选项C，工作描述是主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范则说明工作任职者胜任工作所必需具备的知识、能力、技术以及其他要求。

第6题：

职务说明书般包括()

A、工作描述

B、任职资格

C、工作描述和任职资格

D、分析方法

参考答案：C

第7题：

下列关于职位说明书的表述正确的是（）。

A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述

C.工作描述是对人的要求

D.工作规范界定了工作对任职者的要求

E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
[解析]：工作规范是对人的要求，所以选项C 错误。参见教材P72

第8题：

关于职位说明书的说法，正确的是（）。 A．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B．工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C．工作描述是对任职者的要求 D．工作规范界定了工作对任职者的要求 E．工作规范可以作为招聘甄选的依据

正确答案：ABDE
本题考查工作分析的成果。工作规范又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。所以C的说法有误。

第9题：

个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。

A对

B错

对
略

第10题：

通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）

A、工作样本
B、工作说明
C、胜任特征描述
D、工作分析

正确答案:D

通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）

题目

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