第1题：
企业不同发展时期的人力资源发展战略不同：在初创时期企业急需核心人力资源;在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源;在成熟时期需要更新人力资源;在衰退时期需要保留关键人力资源。()
第2题：
第3题：
第4题：
简述产品生命周期不同阶段的策略。
第5题：
行业生命周期不同阶段企业的竞争战略是什么？
第6题：
第7题：
产品生命周期饱和期阶段的特点及企业相应的营销策略。
产品进入饱和期阶段的特点主要是：
（1）购买者一般较多；
（2）产品普及并且趋标准化；
（3）销售数量相对稳定；
（4）成本低、产量大；
（5）生产同类产品企业之间在产品质量、品种、规格、成本等方面的竞争加剧。
产品饱和阶段应采取的营销策略主要是：
（1）稳定目标市场，保持原有的消费者；
（2）增加产品的系列、品种、花色多样，维持原有市场占有率；
（3）要重点宣传企业的信誉。
略
第8题：
A.重视人力资源
B.持续投入巩固
C.保持战略焦点
D.注意生命周期
第9题：
试述企业在生命周期的不同阶段所采用的人力资源管理战略的特点。
第10题：
请简述企业不同时期的人力资源战略与策略。