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下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）

题目
单选题
下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）
A

培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务

B

要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作

C

不太了解组织的需求

D

培训活动缺乏连续性

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第1题：

下列选项属于人力资源的时效性特点的是()。

A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系

B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制

C、人力资源是一种可以再生的资源

D、人力资源是一种能动的资源


参考答案：B

第2题：

人力资源开发的具体目标包括（）.
A个体人力资源开发
B企业人力资源开发
C教育部门人力资源开发
D劳动人事部门人力资源开发
E卫生医疗部门人力资源开发


答案：B,C,D,E
解析：
人力资源开发的具体目标包括：（1）国家人力资源开发的目标。（2）劳动人事部门人力资源开发的目标。（3）教育部门人力资源开发的目标。（4）卫生医疗部门人力资源开发的目标。（5）企业人力资源开发的目标。

第3题：

在人力资源开发部门的组织模式中,客户培训模式的优点是,组织机构完整而有序,培训计划的制定具有较高的专业水平,培训计划完整而严密。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

企业客户服务部门人力资源规划的内容不包括下列选项中的（）

  • A、人员培训计划
  • B、人员补充计划
  • C、退休、解聘计划
  • D、人员部门间调动计划

正确答案:D

第5题：

下列不属于人力资源组织开发方法的是()

A:格雷纳模式
B:法国模式
C:莱维特模式
D:利温模式

答案：B
解析：
人力资源组织开发的方法有许多种，教材主要介绍了其中最受欢迎的三种，即库尔特·利温的三步模式、拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式、哈罗德·莱维特的相互作用变量模式。

第6题：

人力资源开发的具体目标，包括（　　）。

A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.劳动人事部门人力资源开发
D.教育部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发

答案：B,C,D,E
解析：
人力资源开发的具体目标包括：(1)国家人力资源开发的目标。(2)劳动人事部门人力资源开发的目标。(3)教育部门人力资源开发的目标。(4)卫生医疗部门人力资源开发的目标。(5)企业人力资源开发的目标。

第7题：

人力资源开发的具体目标有（ ）。

A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标
E.企业人力资源开发的目标


答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。()


参考答案：错误

第9题：

矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。


正确答案:错误

第10题：

下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）

  • A、素质开发
  • B、前期开发
  • C、后期开发
  • D、使用期开发

正确答案:A

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