简述各国公务员制度的共性。

题目
问答题
简述各国公务员制度的共性。
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相似问题和答案

第1题:

简述建立公务员退休制度的意义。


参考答案:(1)退休制度有利于公务员队伍新老交替的正常化,增加公务员队伍的生计和活力
(2)退休制度是宪法赋予公务员老有所养权利的真正体现,也是对公务员履行退休义务的监督
(3)退休制度是调节公务员领导职务,克服公务员领导职位终身制的重要形式
(4)退休制度有利于廉政勤政建设

第2题:

什么是公务员奖励制度?简述公务员奖励的特点。


参考答案:公务员奖励制度,是指机关依照法律规定或者有关章程的规定,对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。
公务员奖励的特点是:(1)奖励的主体是公务员所在的各类机关。(2)奖励的对象是公务员或者公务员集体。(3)奖励的条件是:工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹。(4)奖励是依法进行的,即奖励的条件、种类、程序都是法定的,都要严格按照法律规定办理。

第3题:

简述当代各国宪法调整国家经济制度的特点。


参考答案:

自第二次世界大战以来,各国宪法普遍对经济制度的原则和规范进行了相应规定,其特点主要表现在:
(1)不少资本主义国家意识到经济计划对发展国民经济的重要作用,并以宪法加以肯定。
(2)福利政策成为一些发达资本主义国家经济制度的最主要部分,并被规定在宪法中。
(3)越来越多的国家开始关注经济环境的建设和改善,并将它写入宪法。
(4)为了摆脱苏联经济模式,一些社会主义国家在宪法中确立了社会主义经济体制改革的基本原则。
(5)一些民族民主主义国家宪法所确定的经济制度具有“泛社会主义”倾向。


第4题:

简述公务员工时制度的含义与公务员工时制度的规定的含义。


正确答案: 所谓工时制度是国家为了合理安排公务员的工作和休息时间,维护公务员的休息权利,调动公务员的积极性,促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。 公务员工时制度的规定有以下几方面的含义: (1)工时制度明确规定,每日工作8小时,每周工作40小时。
(2)星期六和星期日是公务员休息的时间,一般情况下应该使公务员的休息权利得到保证。
(3)下列情况不受工时制度限制:第一,发生严重自然灾害、事故或其他灾害,使人民的安全、健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;第二,为完成国家紧急任务的。

第5题:

法制化、公式化和弹性化是各国政府间财政转移支付制度的共性。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第6题:

公务员奖励制度的含义?简述公务员奖励的特点。


参考答案:公务员奖励制度,是指机关依照法律规定或者有关章程的规定,对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。
公务员奖励的特点是:(1)奖励的主体是公务员所在的各类机关。(2)奖励的对象是公务员或者公务员集体。(3)奖励的条件是:工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹。(4)奖励是依法进行的,即奖励的条件、种类、程序都是法定的,都要严格按照法律规定办理。

第7题:

简述西方各国国家公务员制度的共同之处。


参考答案:(1)公开考试、择优录用。(2)严格考核、功绩晋升。(3)政治中立、职务常任。(4)人事分类、依法管理。

第8题:

简述建立公务员制度的目的与意义。


正确答案:
目的:在我国建立公务员制度的根本目的在于克服以往干部制度的缺陷和弊端,建立起精干、高效和强有力的行政工作系统。
意义:(1)将会促进干部的分类管理,推动干部人事制度的全面改革。
(2)可以加强政府系统干部人事管理的民主化、法制化和科学化。
(3)有利于形成建立起精干、高效和强有力的行政工作系统。

第9题:

简述各国船舶的登记制度。


正确答案: 1)严格登记制度;
2)半开放登记制度;
3)开放登记制度;
1.严格登记制度;
•船舶的所有权属于本国或本国国民,本国资本自少占50%以上;
•全体船员50%以上为本国国民;
•在本国的一个特定港口登记;
•船公司或主要办事处在本国;
2.半开放登记制度;
介于严格登记与开放登记之间的一种登记制度,要求船舶要与登记国有某种联系。
3.开放登记制度
允许本国船舶在他国登记,取得他国国籍;
允许与本国没有联系的外国船舶在本国登记,取得本国国籍,悬挂本国旗帜航行。

第10题:

简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。


正确答案: 我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比,不仅继承了其优良传统,而且有了很大的发展,在实践过程中形成了一些新的特点。
(1)实行分类管理体制,这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中,无论什么干部,统统按一个模式管理,这样不利于优秀人才脱颖而出,助长了“官本位”思想的滋生,甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此,分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
(2)实行激励竞争机制,这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”,而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中,由于缺乏竞争机制,长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端,挫伤了广大干部的积极性,助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制,从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节,都鼓励竞争。
(3)实行新陈代谢机制,这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中,由于缺乏严格的淘汰与退休机制,长期存在干部进来后只要不犯大错,就终身任职,很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退,因此,出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后,公务员的录用、交流、晋升等规定,从“进口”上严格把关,选拔优秀人才充实公务员队伍,较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
(4)实行勤政廉政保障机制,这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期,有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”,或者贪污受贿、道德败坏,严重损害了国家机关在人民群众中的形象,也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制,从制度上促进公务员勤政为民,廉洁奉公,保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风,又有为政清廉、为民谋福利的良好形象,从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服,为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
(5) 实行法制化管理体制,这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中,从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系,带有一定的主观随意性。建立公务员制度后,可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。