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某民营企业的激励措施  某制衣企业是一家中型民营企业，其员工多数是来自农村的农民工。企业老板通过学习有关激励理论，受到很

题目
问答题
某民营企业的激励措施  某制衣企业是一家中型民营企业，其员工多数是来自农村的农民工。企业老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和每周出榜表扬来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。根据需要层次理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议？
参考答案和解析
正确答案： 马斯洛认为人的需要有五大类，即：生理需要、安全需要、社交需要、受人尊重的需要和自我实现的需要。该理论简单明了、易于理解、具有内在的逻辑性，得到了实践中管理者的普遍认可。案例中该民营企业的老板可能忽视了员工的较低层次的需要，如生理和安全需要，而这些需要很可能正是员工的主导需要。由于没能够对症下药，才导致该民营企业老板激励做法的失败。
需要层次理论的实践意义：
第一、要满足不同层次的需要。管理者必须清楚员工的需要层次，根据不同的需要层次采用不同的激励方法。
第二、要满足不同人的需要。不同的人有不同的需要，管理者必须清楚激励的对象，针对不同激励对象的不同需要采取激励措施。在实施过程中，应当坚持物质利益原则，随机制宜，创造激励条件，把物质利益和精神鼓励相结合。
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

根据这段文字，推断民营企业不具有的特点为（ ）。

A．民营企业生命力强

B．民营雪企业融资困难

C．民营企业先天不足

D．民营企业规模小


正确答案：B
由把民营企业比作“野草”、“漫山遍野地生长”等均可以推出民营企业先天不足、规模小、生命力顽强的特点，而B项“融资困难”没有体现。故本题正确答案为B。

第2题：

现在是股权激励的热潮,下列有关我国国内股权激励概况的描述中,正确的包括()。

A、国有企业占主体地位

B、民营企业占主体地位

C、外资企业占主体地位

D、民营企业从恐慌慢慢变得理智


答案：D

第3题：

某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。


参考答案：(1)根据马斯洛的需要层次理论，人类的欲求可分为生理需要、安全需要、爱和归属需要、尊重需要、自我实现需要。马斯洛认为只有当低级需要满足以后才会有更高层次的需要，主导需要决定了人的行为。
(2)案例中该民营企业的老板可能忽视了员工的较低层次的需要，如生理和安全需要而这些需要很可能正是员工的主导需要由于没能够对症下药，才导致该民营企业老板激励做法的失败。
(3)要使得激励有效应当了解员工的真正需要，并加以满足。在实施过程中，应当坚持物质利益原则，随和制宜，创造激励条件，把物质利益和精神型励相结合。

第4题：

以下是一份统计材料中的两个统计数据：

第一个数据：到 1999 年底为止，“希望之星工程”所收到捐款总额的 82%来自国内 200家年盈利一亿元以上的大中型企业； 第二个数据：到 1999 年底为止，“希望之星工程”所收到捐款总额的 25%来自民营企业，这些民营企业中，五分之四从事服装或餐饮业。

如果上述统计数据是准确的，则以下哪项一定是真的？( )

A.上述统计中，“希望之星工程”所收到捐款总额不包括来自民间的私人捐款

B.上述 200家年盈利一亿元以上的大中型企业中，不少于一家从事服装或餐饮业

C.在捐助“希望之星工程”的企业中，非民营企业的数量要大于民营企业

D.向“希望之星工程”捐款的民营企业的年纯盈利有的在一亿元以上


正确答案：D

第5题：

根据《浙江省民营企业发展促进条例》,民营企业及其经营管理者的合法权益受法律保护。任何单位或者个人不得实施哪些行为?()

A.干预依法应当由民营企业自主决策的事项

B.使用刑事措施处理不涉嫌犯罪的经济纠纷

C.强制或者变相强制民营企业捐款捐助或者向民营企业摊派

D.其他侵害民营企业及其经营管理者合法权益的行为


正确答案：ABCD

第6题：

某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。

A.报酬激励

B.声誉激励

C.实物激励

D.市场竞争机制


正确答案：A
本题考查经营者的激励与约束机制。报酬激励主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权的形式.

第7题：

根据期望理论，企业如何对员工进行激励?


参考答案：根据期望理论领导者必须处理好三方面关系：
(1)努力与工作成绩的关系。如果人们通过较大的成绩可以获得好的成绩 即期望值较高时，才能调动人的工作积极性。这要求管理者把提高员工工作能力、增强工作信心放在首位。
(2)工作成绩与奖酬的关系。二者应该有机结合统一起来，才能调动人的工作积极性，这要求管理者必须严格贯彻按劳分配原则。
(3)奖酬与满足需要的关系。即人们总希望通过努力的得到的奖酬能满足人的需要，这要求管理者因人而异，奖人所需。

第8题：

以下关于民营企业和外资企业对企业年金需求特点分析不正确的是：（）。

A.民营企业对企业年金需求的主动性较弱

B.税收优惠等激励性因素是激发大多数民营企业对企业年金需求的关键因素

C.各类外资企业在员工保障方面差异较小

D.外资企业年金需求潜力巨大


参考答案：C
P134

第9题：

北京华农伟业种子科技公司是一家非常优秀的民营企业,它的年会奖励方式很有特色。例如,让入职不满一年的新员工给有杰出贡献的老员工和部门领导颁奖,给业绩很好但当年刚离职的员工颁发“金足迹奖”。这是()的案例。

A运用激励因素“以奇胜”

B运用保健因素“以奇胜”

C运用激励因素“以正合”

D运用保健因素“以正合”


参考答案：A

第10题：

以下是一份统计材料中的两个统计数据：第一个数据：到1999年底为止，“希望之星工程”所收到捐款总额的82%，来自国内200家年盈利1亿元以上的大中型企业；第二个数据：到1999年为止，“希望之星工程”所收到捐款总额的25%来自民营企业，这些民营企业中，五分之四从事服装或餐饮业。如果上述统计数据是准确的，则以下哪项一定是真的?

A．上述统计中，“希望之星工程”所收到捐款总额不包括来自民间的私人捐款。

B．上述200家年盈利1亿元以上的大中型企业中，不少于一家从事服装或餐饮业。

C．在捐助“希望之星工程”的企业中，非民营企业的数量要大于民营企业。

D．民营企业的主要经营项目是服装或餐饮。

E．有的向“希望之星工程”捐款的民营企业的年纯盈利在1亿元以上。


正确答案：5
解析：假设E项的断定为真，就能推出与题干一致的结论，因此E项就是正确答案。其他选项，我们可采用“假设不正确”的方法，很快就知道，是不对的。

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