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计效支付薪酬的优点？

题目
问答题
计效支付薪酬的优点？
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第1题：

支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照()。

A.成员个人的业绩大小支付薪酬
B.成员个人的贡献大小支付薪酬
C.员工个人的贡献大小支付薪酬
D.成员个人的绩效大小支付薪酬

答案：B
解析：
在支付项目团队成员的报酬时可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照成员个人的贡献大小支付薪酬。一般而言，后者管理的难度相对大一些。

第2题：

（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。

  • A、薪酬支付的基础
  • B、薪酬支付的对象
  • C、薪酬支付的结构
  • D、薪酬支付的方式

正确答案:A

第3题：

()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A、薪酬支付的方式

B、薪酬支付的对象

C、薪酬支付的结构

D、薪酬支付的基础


参考答案：C

第4题：

简述业绩挂钩支付薪酬的优点。


正确答案: （1）将激励机制与实现目标和主管认可的业绩质量相联系，薪酬与可量化的业绩挂钩，更具有公平性。
（2）当员工业绩可以量化，而相应的业绩报酬也足以激发进一步目标的努力时，企业向业绩优秀者作报酬倾斜，此举会因目标集中而节省薪酬支出。
（3）业绩优秀者会支持业绩挂钩薪酬体系，因为他们意识到了薪酬与努力成正比。
（4）突出一种关注绩效的企业文化，使员工将个人努力投入到企业的活动中去。

第5题：

（　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

  • A、薪酬支付的基础
  • B、薪酬支付的对象
  • C、薪酬支付的结构
  • D、薪酬支付的方式

正确答案:B

第6题：

薪酬日常管理的内容包括()。

A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调查
D:薪酬结构
E:薪酬等级

答案：A,B,C
解析：
日常薪酬管理工作包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，核查人工成本计划的执行情况；⑤根据企业薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

第7题：

计效薪酬的主要构成要素有（）

  • A、劳动计量与报酬支付的技术标准
  • B、单位时间的劳动定额或工作两标准
  • C、特定单位时间的薪酬标准
  • D、计件形式
  • E、计件单价

正确答案:B,C,D,E

第8题：

()是指对如何支付报酬的策略选择。

A.薪酬支付的基础

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的方式


参考答案：D

第9题：

简述能力薪酬体系的优点。


正确答案: （1）提供了更加宽广的职业发展路径
（2）支持扁平化的组织结构
（3）鼓励员工持续学习，对自身发展负责
（4）构建学习型组织，保持组织的竞争力

第10题：

计效支付薪酬的优点？


正确答案: （1）员工收到激励，将投入更多的努力，因为这样做将得到更多的收入；
（2）尽管由于做同样工作的员工可能收入不同而不再有全面的平等。但报酬与产量挂钩也是公平合理的；（3）这种体系具有成本优势，因为薪酬直接与产量挂钩，中间的监控环节有所减少。

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