多选题人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（）A兼顾各方利益B协商为主解决争议C以法律为准绳D劳动争议以预防为主

题目

多选题

人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（）

兼顾各方利益

协商为主解决争议

以法律为准绳

劳动争议以预防为主

参考答案和解析

正确答案： A,D

解析：暂无解析

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第1题：

从人力资源开发与管理角度谈论的劳动关系,泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第2题：

在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。

A．企业劳动定员

B．人力资源现状分析

C．人员供需平衡

D．人力资源费用控制

E．人员需求与供给颅测

正确答案：BCE
教材第2页

第3题：

在人力资源管理各项任务中，起监督、控制、反馈、激励作用的是( )。

A．员工培训

B．员工绩效考评

C．职务分析

D．劳动关系处理

正确答案：B
解析：员工绩效考评是指按照一定的标准，运用科学的方法，对员工一定时期内的工作表现做出客观公正评价的过程。绩效考评起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。

第4题：

主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（）。

A.总体规划
B.人员补充计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划

答案：C

解析：

本题考查劳动关系计划的目标。劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。

第5题：

在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。

A．企业劳动定员

B．人力资源现状分析

C．人员供需平衡

D．人力资源费用控制

E．人员需求与供给预测

正确答案：ABCE
人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。其内容包括：①人力资源现状分析；②企业定员；③人员需求与供给预测；④人员供需平衡。

第6题：

人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。

A.兼顾各方利益

B.协商为主解决争议

C.以法律为准绳

D.劳动争议以预防为主

正确答案：ABCD

第7题：

在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。

(A)企业劳动定员

(B)人力资源现状分析

(C)人员供需平衡

(D)人力资源费用控制

(E)人员需求与供给预测

正确答案：ABCE

第8题：

发热的处理原则为( )

A、马上给予解热处理

B、对原因不明的发热患者一般不急于解热

C、补充易消化的营养物质

D、对体温过高患者应及时采取解热措施

E、治疗原发疾病

正确答案：CDE

第9题：

在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

A:预测人力资源的需求与供给
B:确定薪酬的结构与水平
C:提高员工的职业胜任力
D:协调劳动关系

答案：D

解析：

员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

第10题：

下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。

A、退休解聘计划
B、劳动关系计划
C、人员补充计划
D、人员使用计划

答案：A

解析：

第七章第一节人力资源管理规划的内容的考察。降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构属于退休解聘计划的目标。

人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（）

题目

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