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在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（　　）。

题目
单选题
在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（　　）。
A

确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标

B

劳动供给增加、士气提高、绩效改善

C

降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等

D

明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等，政策是依法管理、参与管理、加强沟通，预算方面包括相关工作费用和法律诉讼费。
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第1题：

下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划


正确答案：C
本题考查人力资源规划的内容。人力资源规划包括两个层次的内容：人力资源总体规划和人力资源业务计划。人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。

第2题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。

A:收集信息
B:制定企业战术人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求

答案：C
解析：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业人力资源现状、制定企业战略人力资源规划、实施人力资源规划。

第3题：

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划


正确答案：C

第4题：

企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。

A.降低非期望离职率
B.改善劳动关系
C.减少投诉和争议
D.改善企业文化
E.明确员工培训数量及类别

答案：A,B,C
解析：
本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中的劳动关系计划的目标主要有降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议。选项DE属于人员培训开发计划的目标。

第5题：

下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。

A:员工招聘计划
B:员工使用计划
C:劳动关系计划
D:员工培训计划

答案：D
解析：
A选项，员工招聘计划的目标是招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。B选项，员工使用计划的目标是部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配里、职务轮换幅度等。C选项，劳动关系计划目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。D选项，员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

第6题：

组织人力资源规划所追求的目标是()

A、社会公平;

C、有效地配置人力资源;

B、企业发展;

D、人员充足


参考答案：C

第7题：

下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。

A.薪酬激励计划
B.人员使用计划
C.人员培训开发计划
D.劳动关系计划

答案：B
解析：
【知识点】人力资源规划的内容，故选B。

第8题：

有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划


正确答案：D

第9题：

下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。

A.人员补充计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划

答案：D
解析：
人员培训开发计划的目标是提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

第10题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。

A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求

答案：B
解析：
本题考查人力资源规划的责任。高级管理层负责：①制定人力资源目标；②分析企业HR现状；③制定企业战HRP；④实施HRP。

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