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激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用（）。

题目
多选题
激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用（）。
A

企业年金计划

B

利润分享计划

C

收益分享计划

D

股权激励计划

E

延期支付计划

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第1题：

( )属于长期激励的薪酬制度。
A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
E.团队奖金


答案：B,C,D
解析：

第2题：

采用稳定战略的企业()。

A: 无基本薪酬，只支付奖金
B: 基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
C: 基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

答案：B
解析：

第3题：

物质激励方式不包括()。

A、参与决策

B、竞争薪酬

C、绩效奖金

D、项目奖金


答案：A 

第4题：

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。

A.奖金制度的设计
B.员工持股制度的设计
C.员工分红制度的设计
D.员工基本薪酬制度的设计

答案：D
解析：
ABC为激励制度的设计方法。

第5题：

企业给员工发放的奖金属于()。

A:基本薪酬
B:补偿薪酬
C:激励薪酬
D:间接薪酬

答案：C
解析：
激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。

第6题：

采用稳定战略的企业（ ）。

A.无基本薪酬，只支付奖金
B.基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
C.基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

答案：B
解析：
【知识点】稳定战略下的薪酬管理。薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。故选B

第7题：

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，

A.无基本薪酬，只支付奖金
B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

答案：B
解析：
采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

第8题：

我们通常所说的薪酬包括：

A、基本工资

B、绩效加薪或晋升制度

C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)

D、长期激励

E、福利制度


正确答案:A,B,C,D,E

第9题：

下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。

A.计件制
B.工时制
C.绩效奖金
D.员工持股制度

答案：D
解析：
此题考查个人激励薪酬形式的理解。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括：（1）计件制；（2）工时制；（3）绩效工资。其中，绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金、月／季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。

第10题：

销售人员可以获得的薪酬形式有（　　）。

A.佣金加奖金
B.佣金
C.基本薪酬加佣金
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.激励薪酬

答案：B,C,D
解析：
与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，但销售人员的工作结果却比较容易衡量。因此，销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。在实践中销售人员的薪酬方案是多种多样的，总的来说可以分为四种：①纯佣金制；②基本薪酬加佣金制；③基本薪酬加奖金制；④基本薪酬加佣金加奖金。

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