归因理论
公平理论
强化理论
综合激励模式
第1题：
美国耶鲁大学组织行为学教授克莱顿·爱尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上，对需要层次进行了重组，提出了REG理论。()
第2题：
法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
A对
B错
第3题：
美国心理学家马斯洛提扇的理论是
A.需要层次理论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论
第4题：
由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是（）
第5题：
美国心理学家凯利提出了（）
第6题：
A、整合营销传播理论
B、4P理论
C、4C理论
D、IMC理论
第7题：
美国谈判学会会长尼尔伦伯格于20世纪60年代首先提出了（）理论。
第8题：
美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()
第9题：
杜威划时代的著作（）首次对民主的教育涵义作了系统的和充分的表述，并提出了指导未来教育活动的总的建设性理论。
第10题：
美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出了（）