志愿者
领导者
有酬员工
董事会成员
第1题:
第2题:
非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则?
第3题:
第4题:
试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。
第5题:
非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。
第6题:
如何提高我国非营利组织的人力资源管理水平?
一不断完善非营利组织人力资源管理的宏观环境:
1.建立和健全自愿者的法律地位;
2.提高全社会对非营利组织和自愿者的认识、关注程度;
3.积极参与国际性的自愿者活动。
二非营利组织人力资源开发:
1.组织开发;
2.组织成员的职业开发。
略
第7题:
简述非营利组织人力资源管理的特点。
第8题:
A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化
B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要,为提高员工素质能力而对实施的培养和训练
C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则
D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展
第9题:
人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职能之一。
第10题:
非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是()