简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。

题目
问答题
简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。
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相似问题和答案

第1题:

依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为()

A、混合式面试

B、压力面试

C、结构化面试

D、非结构化面试


参考答案:C

第2题:

下列属于面试工作程序的是()

  • A、确定面试主考官
  • B、设计面试提纲
  • C、制定面试评价表
  • D、确定面试方式

正确答案:A,B,C,D

第3题:

在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。


参考答案:(1)要善于发挥主考人员人体语言的作用。(2)主考人员要善于把握和调节被测评人员的情绪。(3)要注意应试者的身体语言。(4)注意倾听,不要随意打断应试者。(5)主考官要表现优良的教养和修养。

第4题:

简述面试法及其形式。


正确答案: 面试法又称面试测评。是指经过精心设计,在一种特点场合下测评者和被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的原则测评方法。通过面试可以了解被试者的心理素质和潜在能力,从而确定其是否符合职位要求。
面试形式主要有问题式面试、压力式面试、随意式面试、情景式面试、综合式面试。

第5题:

简述选择面试题目时,应注意问题。


正确答案:1)面试题目不能太晦涩或脱离现实。
2)面试题目应该有针对性。
3)面试题目题量应适当。

第6题:

面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()

A.个体面试

B.甄选面试

C.评定面试

D.压力面试


参考答案:BCD

第7题:

据面试内容,面试可以分为()

  • A、情景化面试
  • B、职位追溯面试
  • C、行为面试
  • D、资格面试
  • E、心理面试

正确答案:A,B,C,D,E

第8题:

在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括( )。

A.简单的将面试成绩作为筛选依据

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.夸大企业和岗位的优点

D.面试内容不确定

E.滥用压力式面试


正确答案:BCDE
在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况有:①招聘人员无法胜任面谈工作。②面试内容不确定。许多招聘者在面试时会循着学生的简历等材料所提供的信息进行提问。③滥用压力式面试。④不切实际地自夸。在校园招聘中,有些招聘者为了使招聘成功,常常利用应届毕业生对企业不甚了解的弱点,夸大企业和岗位的优点,而不是给予现实的信息,这样做的结果是产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。

第9题:

简述面试法中,合格的主测评人应具备的条件。


正确答案: (1)良好的个人品德和修养;
(2)具有相关的专业知识;
(3)掌握相关的人员测评技术;
(4)了解组织状况及职位要求;
(5)具有丰富的社会阅历和工作经验。

第10题:

面试法中,在确定面试内容时,应坚持的原则有()

  • A、针对性原则
  • B、典型性原则
  • C、可行性原则
  • D、灵活性原则
  • E、求实性原则

正确答案:A,B,C,D,E