多选题工作设计的基本方法有？（）A激励型工作设计法B机械型工作设计法C生物型工作设计法D知觉运动型工作设计法

题目

多选题

工作设计的基本方法有？（）

激励型工作设计法

机械型工作设计法

生物型工作设计法

知觉运动型工作设计法

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

实施原型化方法有若干基本步骤，下述不属于其基本步骤的是

A．识别基本需求

B．开发工作模型

C．模型验证

D．设计系统

正确答案：D
解析：原型生命周期由10个步骤组成。①合适的(好的)选择；②识别基本需求；③开发工作模型；④模型验证；⑤修正和改进；⑥判定原型完成；⑦判定细部说明；⑧严格说明细部；⑨判定原型效果；⑩整理原型和提供文档。

第2题：

实施原型化方法有若干基本步骤，以下不属于其基本步骤的是

A．定义基本需求

B．开发工作模型

C．求精扩充

D．详细设计

正确答案：D
解析：实施原型化的最基本步骤是获得基本需求，开发工作模型、模型验证、求精扩充等。

第3题：

工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（）。 A．生物型工作设计方法 B．直觉运动型工作设计方法 C．激励型工作设计法 D．机械型工作设计法

正确答案：D
本题考查工作设计的方法。工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是机械型工作设计法。

第4题：

较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。

A.以职位为基础的基本薪酬设计方法
B.以类型为基础的基本薪酬设计方法
C.以知识为基础的基本薪酬设计方法
D.以技能为基础的基本薪酬设计方法

答案：D

解析：

以技能为基础的基本薪酬制度设计方法比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。@##

第5题：

工作设计的方法中，基于工效学思想的设计方法有（）。

A．生物型工作设计法

B．直觉运动型工作设计法

C．机械型工作设计法

D．激励型工作设计法

正确答案：AB

第6题：

下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

正确答案：D
本题考查以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。以技能为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

第7题：

工作分析有哪些基本方法?

答案：工作实践法;观察法;面谈法;问卷调查法;关键事件法;工作日志法。

第8题：

电气原理图设计的基本方法有()两种。

A、经验设计

B、原理设计

C、逻辑设计

D、线路设计

参考答案：AC

第9题：

下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）。

A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

答案：D,E

解析：

本题考查以技能为导向的基本薪酬设计方法。以技能为导向的基本薪酬设计具体可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项ABC属于以职位为导向的基本薪酬设计的方法。

第10题：

较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。

A、以职位为基础的基本薪酬设计方法
B、以类型为基础的基本薪酬设计方法
C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
D、以技能为基础的基本薪酬设计方法

答案：D

解析：

以技能为基础的基本薪酬制度设计方法，适合于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定，故选D。

工作设计的基本方法有？（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容