单选题麦格雷戈将传统的管理方法称为（）A PM理论B Z理论C 情势理论D X理论

题目

单选题

麦格雷戈将传统的管理方法称为（）

PM理论

Z理论

情势理论

X理论

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第1题：

简述麦格雷戈的Y理论的思想基础。

参考答案麦格雷戈的“Y理论”是基于“需要层次说”概括出来的，需要层次说是美国著名心
　　理学家马斯洛提出的。在他看来，人的基本需要可以为五个层次:(1)生理的需
　　要;(2)安全的需要;(3)感情和归属上需要;(4)尊重的需要;(5)自我
　　实现的需要。

第2题：

麦格雷戈将传统的管理方法称为()。

A、PM理论

B、Z理论

C、情势理论

D、X理论

参考答案：D

第3题：

麦格雷戈将对人性积极的假设称为Y理论。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第4题：

试述麦格雷戈论人的需求。

正确答案: （1）众所周知，一个人如果食不果腹就容易生病。所以如果人的生理需求得不到满足的话，其后果就会在行为中表露出来。
（2）当一个人的较低层次的需求得到满足之后，这些需求就不再会激励他的行为了。
（3）一旦管理部门满足了下属的生理需求和安全需求后，调动积极性的重点就转移到社交需求，或自尊需求了。
（4）在这种情况下，人们将会不断地要求更多的金钱。于是对管理部门来说，一件更重要的任务就是如何通过更多的物质利益和服务以使得不到满足的那些需求可以得到有限的满足。

第5题：

美国工业心理学家麦格雷戈将()称为X理论。

A.复杂人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.自我实现人假设

参考答案：B

第6题：

麦格雷戈认为,Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第7题：

麦格雷戈认为,x理论所运用的传统研究方法是建立在错误因果观念的基础上的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第8题：

麦格雷戈关于人性假定的论述是什么?

参考答案：(1)管理的理论与管理者的观念是第一位的，而管理的政策与具体措施是第二位的，不能本末倒置，也不能简单混同、不加区分。
(2)强调在管理中要着重开发人力资源，发觉人的“潜在力量”。
(3)管理人员采取哪种理论假定要看具体情况，但是所持理论的观点要旗帜鲜明。

第9题：

麦格雷戈把传统管理学称为（）。

正确答案:x理论

第10题：

麦格雷戈的Y理论的思想基础？

正确答案: 麦格雷戈的“Y理论”是基于“需要层次说”概括出来的，需要层次说是美国著名心理学家马斯洛提出的。在他看来，人的基本需要可以为五个层次：⑴生理的需要；⑵安全的需要⑶感情和归属上的需要；⑷尊重的需要；⑸自我实现的需要。

麦格雷戈将传统的管理方法称为（）

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