多选题公平感是一个人对自己投入产出进行比较后的主观判断，这里指的投入包括以下哪些方面？（）A努力程度与经验B个人的发展机会C劳动时间D得到的福利与奖励E受教育程度与接受培训的程度

题目

多选题

公平感是一个人对自己投入产出进行比较后的主观判断，这里指的投入包括以下哪些方面？（）

努力程度与经验

个人的发展机会

劳动时间

得到的福利与奖励

受教育程度与接受培训的程度

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第1题：

作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后,如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资,则这种公平感属于()

A、内在公平

B、外部公平

C、外在公平

D、内部公平

参考答案：C

第2题：

小明是某店铺推广专员,老板找他了解近期直通车推广效益回按情况,他可以通过以下哪个公式进行计算?()

A、店铺总成交金额/花费=投入产出比

B、直通车总成交金额/直通车花费=投入产出比

C、直通车总成交金额/单次点击花费=投入产出比

D、店铺总成交金额/直通车花费=投入产出比

答案：B

第3题：

公平理论中的公平感,是个体主观的判断和体验。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：对

第4题：

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

A:工作经验
B:工作报酬
C:工作绩效
D:工作承诺

答案：B

解析：

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

第5题：

根据公平理论,如果员工A认为自己比员工B报酬低,员工A会加大自己的投入。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第6题：

投入产出法主要研究各部门的投入产出比。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第7题：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。

A．改变自己的投入或产出

B．调整自己的心态

C．改变自己对投入或产出的知觉

D．改变对照者对投入或产出的知觉

正确答案：D
解析：在员工感到不公平时，恢复公平感的方式有许多种，主要都是基于比较公式而言的。从客观上可以改变自己和对方的投入或产出；从主观上，可以调整自己对投入或产出的知觉。但是无法改变对照方对其自身投入或产出的知觉。

第8题：

作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后,如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资,则这种公平感属于()

A、内部公平

B、外部公平

C、个体公平

D、内在公平

参考答案：A

第9题：

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。

A:经验
B:报酬
C:绩效
D:承诺

答案：B

解析：

根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

第10题：

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。

A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺

答案：B

解析：

【知识点】公平理论；
根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；而产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

公平感是一个人对自己投入产出进行比较后的主观判断，这里指的投入包括以下哪些方面？（）

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