多选题在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。A解冻阶段B变革阶段C再冻结阶段D巩固阶段E发展阶段

题目

多选题

在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。

解冻阶段

变革阶段

再冻结阶段

巩固阶段

发展阶段

参考答案和解析

正确答案： B,D

解析：暂无解析

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第1题：

企业组织变革的基本原因是（）

A．组织本身发展过程中的矛盾冲突

B．企业目标的选择与修正

C．组织职能的转变

D．企业成员内在动机与需求的变化

正确答案：A

第2题：

组织变革过程中情绪反应的四个阶段，哪个是正确的排序愤怒—否认—悲哀—适应。()

正确答案：错

第3题：

组织变化要经过一系列的阶段，在每个阶段都需要一套相应的策略，这种理论模式是

A、合理行动理论

B、健康信念理论

C、行为分阶段转变理论

D、创新扩散理论

E、组织改变阶段理论

参考答案：E

第4题：

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。

A:卡斯特变革模式
B:库特·卢因模式
C:约翰·科特变革模式
D:彼得·圣吉模式

答案：B

解析：

库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段：现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤；约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。

第5题：

关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。

A.形成

B.解冻

C.变革

D.诊断

E.再冻结

参考答案：BCE

第6题：

根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()

参考答案：错误

第7题：

组织变革的原因有_____。

A.组织成员的状况变化

B.组织机构失灵

C.外部环境

D.内部环境

参考答案：A,C,D

第8题：

组织变革的全过程中,组织成员的心理也经过了三个重要的变化阶段,这就是解冻－变革－再冻结三阶段理论。解冻阶段所应遵循的原则有:(),变革阶段所应遵循的原则有:(),再冻结阶段所应遵循的原则有:()。

A、追寻目标原则。

B、推理实验原则。

C、偏差估计原则。

D、不动摇原则。

E、小步子原则。

F、应变原则。

G、巩固消化原则。

H、总结、转移原则。

参考答案：ABC;DEF;GH

第9题：

从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。

A.卢因程序

B.克利程序

C.卡斯特程序

D.艾诺芬程序

参考答案：A

第10题：

组织变化要经过一系列的阶段，在不同的变化阶段匹配于不同的改变策略，这种理论模式是

A.合理行动理论
B.健康信念理论
C.行为分阶段转变理论
D.创新扩散理论
E.组织分阶段改变理论

答案：E

解析：

本题考查的是考生对组织阶段改变理论基本内容的熟悉程度。

在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。

题目

参考答案和解析

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