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以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

题目
单选题
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
A

职能型工资制

B

职位型工资制

C

年资型工资制

D

多元型工资制

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第1题：

()是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

A、工资等级制度

B、工资形式

C、工资政策

D、发放方式


参考答案：A

第2题：

工资等级制度的特点有（ ）。

A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
B.按劳动质量等级规定工资等级
C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

答案：A,B,D,E
解析：
工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别，对各等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力的高低，而不是实际的劳动消耗。

第3题：

工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复杂程度、繁重程度、熟练程度、责任大小等因素划分等级。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

女职工是指（）。

  • A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者
  • B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者
  • C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）

正确答案:C

第5题：

关于劳动者工资的说法，正确的是（　）。

A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资

答案：D
解析：
P160-167
本题考查的是劳动者的工资。选项A错误，企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。选项B错误，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。选项C错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

第6题：

能力工资是以劳动者自身条件，即()为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。

A、技术

B、业务水平

C、体质

D、智力

E、其他


参考答案：ABCD

第7题：

根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。

A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制

答案：D
解析：
职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。

第8题：

年资型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

（2019年真题）关于劳动者工资的说法,正确的是（）。

A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D.劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资

答案：D
解析：
P160-167
企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等，A错误；
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，B错误；
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，C错误；
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，D正确。

第10题：

以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）

  • A、年资型工资制
  • B、职位型工资制
  • C、职能型工资制
  • D、多元性工资制

正确答案:C

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