第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。
第9题:
在员工的绩效考核中,绝对方法主要有排列法和强迫分配法。
第10题:
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。
单选题关于团队绩效考核的说法,正确的是()。A 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B 在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通C 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
政府绩效考核的主要方法。
绩效考核主要有哪几种方法?
政府部门的绩效考核指标主要有()A、业绩指标B、效率指标C、效能指标D、成本指标E、时间指标
员工绩效考核中主要的考评方法有()。
绩效考核的程序有()A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法,实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
单选题关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。A 绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B 绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C 绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D 绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
多选题绩效考核的程序有()A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法,实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法