第1题:
A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
第2题:
既是员工工作收入的主要部分,也是其他薪酬设置或变动的主要依据的薪酬是( )。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.直接薪酬
D.间接薪酬
第3题:
第4题:
第5题:
采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。( )
第6题:
A、基本薪酬
B、变动薪酬
C、福利薪酬
第7题:
薪酬结构设计的步骤包括( )。
A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定基本薪酬水平的范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
第8题:
在薪酬的构成中,( )是员工工作收入的主要部分,也是其他薪酬设置或变动的主要依据。A.基本薪酬B.福利薪酬C.补偿薪酬D.激励薪酬
第9题:
第10题: