可能造成“近亲繁殖”
容易引起员工之间的不团结
在组织急需人才或有大量空缺职位时,难以及时满足需要
以上三个都正确
第1题:
现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括
A、选拔和培育人才
B、选拔和考评人才
C、选拔、考评和使用人才
D、选拔、考评、培训和使用人才
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
党重视()和监督干部,特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。
A.教育、培训、考核
B.教育、培训、选拔
C.教育、培养、选拔、考核
D.教育、培训、选拔、考核
第4题:
在干部选拔任用工作方式中,以人选人和制度选人是最基本的两大类,其代表分别是推荐提名和选拔考试。从具体实践来看,考试在干部选拔中容易出现“高分低能”的现象,赡以达到“选优”并“选对”的目的;而提名推荐又存在选人视野小、易出现拉票等弊端,同时,容易造成“老好人”现象的发生。因此,考试成绩应更多地作为干部选拔的重要参考'_!选拔考试应多运用于后备干部选拔、领导干部任职资格与干部初始选拔等工作中;对于干部选拔的末端环节,即提拔环节,则可尽量运用提名推荐的方式进行。
这段文字意在说明( )。
A.干部选拔任用是一项综合性的系统工程
B.选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广
C.干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来
D.以人选人与制度选人各有优劣,不可简单地以分取人或以票取人
第5题:
当前是一个人才和知识密集的社会,只要肯花功夫,各种人才应有尽有。因此,很多公司在选拔管理人员时,倾向于从外部选拔,因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价?
A.以上说法都不对
B.对,外部的确有较丰富的人员资源
C.不能笼统的这样说,是采用内部来源还是外部来源应该根据具体情况确定
D.不对,因为这样会挫伤内部员工的积极性
第6题:
A、近亲繁殖
B、需要较长时间的熟悉
C、组织对应聘者的情况无法深入了解
D、会打击组织中其他员工的积极性
第7题:
A、会打击企业内部员工的积极性
B、需要较长时间的熟悉
C、组织对应聘者的情况无法深入了解
D、近亲繁殖
第8题:
党重视( )和监督干部,特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。
A、教育、培训、选拔、考核
B、教育、培训、选拔
C、教育、培养、选拔、考核
D、教育、培训、考核
正确答案:A
第9题:
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式,但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式?
A.以上情况都不适宜
B.选拔关键性的主管人员时
C.需要对公司战略进行重大修改时
D.组织有一个持续发展的既定战略时
第10题:
随着“互联网+”的不断发展,中央国家机关采用了网络招聘的方式来选拔人才,对此,请谈谈你的看法。这种举措有什么利与弊?你还有什么好的建议让其更加完善?