操作效率
生产和销售
强化组织
扩大市场
第1题：
（）不属于人力资源组织开发的方法。
第2题：
根据美国学者L·格雷纳所总结的以企业为例的组织不同发展阶段中的特征及问题，“领导危机”一般是出现在（）阶段的后期。
第3题：
A. 明兹伯格
B. 威廉姆森
C. 格雷纳
D. 韦伯
第4题：
美国组织学家L.E.格雷纳提出，组织成长过程一般要经历依靠（）阶段。
第5题：
美国学者莱宁格认为，护理的本质是文化关怀。
第6题：
简述格雷纳的组织变革模式。
第7题：
股利相关论是由美国学者格雷厄姆和（）于1951年提出。
第8题：
第9题：
美国学者（）总结出了组织成长的五个阶段及相应的特征。
第10题：
简述格雷纳组织变革模式。