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（）不属于人力资源组织开发的方法。

题目
单选题
（）不属于人力资源组织开发的方法。
A

格雷纳模式

B

美国模式

C

莱维特模式

D

利温模式

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第1题：

人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发


答案：A
解析：

第2题：

狭义的人力资源规划是（ ）。


A.专指组织的人员供求规划或雇用规划

B.专指组织的人力资源获取、利用计划

C.专指组织的人力资源保留和开发计划

D.专指组织的管理与开发

答案：A
解析：
本题考核狭义人力资源规划的概念。

狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。

广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。

第3题：

是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

A．传统的人力资源管理

B．战略性人力资源管理

C．人力资源开发

D．宏观人力资源管理


正确答案：B

第4题：

人力资源开发类型有（）。

  • A、立体开发
  • B、横向开发
  • C、纵向开发
  • D、分层开发
  • E、组织开发

正确答案:A,D,E

第5题：

下面不属于人力资源开发途径是（）。

  • A、家庭开发
  • B、资源开发
  • C、组织开发
  • D、社会开发

正确答案:C

第6题：

( )不属于人力资源组织开发的方法。
A.格雷纳模式 B.美国模式 C.莱维特模式D.利温模式


答案：B
解析：

第7题：

下列不属于人力资源组织开发方法的是()

A:格雷纳模式
B:法国模式
C:莱维特模式
D:利温模式

答案：B
解析：
人力资源组织开发的方法有许多种，教材主要介绍了其中最受欢迎的三种，即库尔特·利温的三步模式、拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式、哈罗德·莱维特的相互作用变量模式。

第8题：

组织是人力资源开发管理的平台。()


答案：√

第9题：

（）不属于人力资源组织开发的方法。

  • A、格雷纳模式
  • B、美国模式
  • C、莱维特模式
  • D、利温模式

正确答案:B

第10题：

试述人力资源开发需求分析的方法。


正确答案: （1）组织整体分析法；
（2）任务分析法；
（3）员工个人培训需求分析法；
（4）问卷调查法；
（5）绩效分析法；
（6）观察分析法；
（7）前瞻性培训需求分析模式；
（8）培训需求的逻辑推理模式。

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