职业开发
组织开发
伦理开发
管理开发
环境开发
第1题:
第2题:
()属于人力资源开发的主要内容。
第3题:
( )属于人力资源开发的内容。
A.职业开发
B.组织开发
C.伦理开发
D.管理开发
E.环境开发
答案: A、 B、 D、E
解析:
根据人力资源管理理论,人力资源开发的内容有:
1、职业开发
职业开发主体的作用:①组织作用:为了增加组织的自我洞察力而设计的活动,促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动,为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动 ②个人的作用 ③外部机构作用。
2、组织开发
在正常的情况下,组织开发的重点是组织的协作能力,开发的基本出发点是改善整个组织的职能。组织开发的主要方法。三步模式:解冻、改变、重新冻结。
3、管理开发
管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等等。
4、环境开发
人力资源开发活动的环境包括:社会环境、自然环境、工作环境和国际环境。
第4题:
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
第5题:
战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有()
第6题:
第7题:
旅游人力资源开发是旅游产品开发的内容之一。
第8题:
( )属于人力资源生理开发研究的内容。
A.温度
B.湿度
C.情感
D.噪声
E.辐射
第9题:
为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容?
第10题:
()属于人力资源开发的内容。