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内部招聘的主要方法包括（）

题目
多选题
内部招聘的主要方法包括（）
A

工作轮换

B

内部晋升

C

工作调换

D

人员重聘

E

公开招聘

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第1题：

内部招聘的主要方法包括:( )。

A.内部晋升

B.竞争上岗

C.工作调换

D.重新聘用


正确答案：ABC

第2题：

外部招聘方法不包括()。

A、求职者自荐

B、内部员工推荐

C、公开征召

D、校园招聘


正确答案:C

第3题：

内部招聘方法主要包括:推荐法、就业机构服务协助、档案法等。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

内部招聘的主要来源不包括（ ）。

A.重新聘用
B.公开招聘
C.工作调换
D.学校招聘

答案：D
解析：
内部招聘作为一个总体，还可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招聘五个来源。外部招聘的具体来源有：各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构，学校招聘，竞争对手与其他单位，下岗失业者，退伍军人和退休人员。

第5题：

内部招聘的主要方法。


答案：
解析：
1、推荐法
2、布告法
3、档案法

第6题：

以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.广告招聘

D.人才市场


正确答案：B

第7题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第8题：

影响招聘效果的内部因素主要包括()

A、企业声望

B、招聘策略

C、福利待遇

D、成本和时间


正确答案:ABCD

第9题：

内部招聘的方法包括()。

A:内部晋升
B:校园招聘
C:工作调换
D:工作轮换
E:人员重聘

答案：A,C,D,E
解析：
内部招聘，是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。外部招聘是指在企业外部吸收申请人，可以采用多种形式。

第10题：

内部招募的方法主要包括( )
A: 工作轮换
B: 内部晋升
C: 工作调换
D: 人员重聘
E: 公开招聘


答案：A,B,C,D
解析：
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

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